“喂，小龙，我家里的灯不亮了，你能来帮我看看吗？”
近日，正准备吃晚饭的贵州省岑巩县水尾镇长坪村巡护员龙延斌，接到该村黄九元老人的电话后，放下碗筷就前往老人家。
来到黄九元家，龙延斌换好灯泡，又帮老人做晚饭，陪老人聊了一会儿天，才回家吃晚饭。
黄九元今年77岁，由于子女长期在广州打工，孙子孙女也带到了那边上学，家里只有他一个人，生活很不便，也十分孤单。幸亏有巡护员，他遇到的许多难处都得以解决。“小龙人好呀，有什么事给他一个电话马上就到，真是比我亲儿女还亲。”黄九元经常在别人面前夸奖龙延斌。
在水尾镇，像黄九元这样的留守老人还有很多。为了让这些“空巢留守老人”晚年不孤单，“空巢留守老人”帮扶计划应运而生，巡护员便成了这些老人的贴心人。
“空巢留守老人”帮扶计划从年9月开始实施，巡护工作的对象主要是高龄独居老人，以定期电话问候和上门看望的方式进行，并根据老年人的情况确定上门频次。按照要求，巡护员上门要对老人的健康状况、卫生环境、居住环境、水电火使用安全、精神状态等方面做检查，如有异常马上通知相关人员、巡查医生、亲属紧急联系人等，此外，志愿者还要按服务标准上门陪老人聊天、散步并帮助老人做日常家务。
“被大家推选上这个巡护员，是大家对我的信任，而且家人也很支持，这是做好事，老人需要我们的关心。”巡护员黄贵昌告诉笔者，他现在专门为滴水洞69岁的黄来生老人服务，坚持定期去看望老人，陪老人聊天。
“上次我父亲打电话给我，说巡护员经常有来询问他的身体状况、查看家里的近况。这个帮扶计划对于我们这些在外工作的子女来说太好了，工作也安心多了。”在外工作的黄贵云在电话里告诉笔者。
长坪村“第一书记”宁四海介绍说，目前村里31位“空巢老人”都享受到了巡护员提供的陪伴服务，“自开展养老巡视以来，长坪村的老人都得到了较好的照顾，深受群众欢迎。下一步，村里还要深入开展类似工作，助力脱贫攻坚。”
徐学练吴燕雯--摘自《中国妇女报》
有机“套餐”绿色脱贫
“获得国家有机产品认证后，打响了思州柚品牌，打开了市场销路。”岑巩县民丰果树种植专业合作社生产的思州柚获得了国家有机产品认证，去年实现产销两旺，合作社法人代表刘寿军高兴地说。这仅是岑巩县推进国家有机产品认证示范县创建的一个缩影。
走进天马镇苗落村金竹坡近亩有机茶业基地，翠绿的茶叶郁郁葱葱。思州茶业公司法人何金华说：“为让茶业基地获得有机产品认证，在茶叶管理、采摘、加工等环节都是无公害处理，虽然增加了成本，但提高了市场竞争力。”
为深入实施绿色发展新理念，岑巩县积极推进有机产品示范县创建活动，拓展有机产品申报的种类，以品牌创建为引领，实现有机产品多元化发展。
年4月，岑巩县启动创建国家有机产品认证示范县工作，研究出台《岑巩县推进品牌建设工作实施方案》《岑巩县加快推进有机产业发展实施意见》《岑巩县有机产品认证监督管理办法》等一系列有机产业发展管理制度和办法，组织有机产品生产企业以及县农业局、林业局、环保局等有机产业发展领导小组成员单位50余人，邀请奥博特认证公司专家在思旸镇岑峰村开展有机产业相关培训，就国内外有机产业发展趋势、有机产品国家标准和实施规则，以及进一步提升有机获证企业管理水平等方面进行了培训。
为营造良好创建氛围，打造政府主导，企业积极主动参与格局，岑巩县积极通过新闻媒体宣传有机示范创建工作，同时，动员各级有关部门和社会力量参与到有机示范创建工作中来，向企业和基地的农户发放宣传资料，全面贯彻落实监管责任，督查企业落实主体责任，促进有机产业健康发展。
目前，岑巩县有机转换认证证书18张，其中年获得有机转正证书符合继续转换8家，认证面积.85亩；年新增10张，认证面积.75亩，产品包括思州柚、思州绿茶、猕猴桃、脆红李、油茶等近20个品种。年，岑巩县将加大创建力度，力争增加有机认证转换证书10张以上。
实施农产品“泉涌工程”，助推“岑货出山”。通过加大有机农产品创建，进一步激活了市场活力，有机农产品市场得到快速拓展，实现线上线下“双赢”。年，共完成农业总产值16.85亿元、增速7.1%，电子商务网络交易额预计完成3.3亿元。
张能秋吴吉超--摘自《黔东南日报》
岑巩县兑现医疗人才激励资金60万元
“感谢政府兑现了人才引进激励资金，进一步提高了我们的工作激情。”医院去年引进了贵州医科大学临床医学专业人才龙辉，前不久兑现了安家补助8万元，他高兴地说。
近年来，为加强卫生人才培养，出台了《岑巩县医疗卫生引进急需紧缺人才办法》，加大对医疗卫生人才的奖励力度，对引进的普通高校全日制硕士研究生或获得副高级职称以上的，给予安家补助15万元，对引进二本及以上医学毕业的，给予安家补助8万元，除给予安家补助外，还安排一套公租房，到基层医疗机构工作的再增加补助5万元。对公立医疗机构通过执业医师、执业助理医师资格考试的人员，一次性分别给予元、元的补助；对在县级医疗机构工作的正高级和博士医学技术专业人员、副高级和硕士医学技术专业人员每月每人分别给予元、元生活补助。对在乡镇卫生院工作的副高级和硕士医学技术专业人员、中级和全日制本科、大专毕业生（取得执业资格）、全日制大专毕业生（取得执业助理医师资格）分别给予元、元、元、元生活补贴。实行院长岗位津贴制度，院长补助元/月，副院长元/月。村医的政府定额补助部分提高到每人每月元、对取得执业医师和执业助理医师的村医实行每月元、元补助。
目前，该县引进医疗卫生紧缺人才38名，通过政府向社会购买医院和社区服务中心解决体制外编制名，并落实各项卫生人才激励奖励制度，年兑现医疗人才激励资金88人59.3万元。
张能秋--摘自《黔东南日报》
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本期编审：徐学练
责任编辑：杨尤辉
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